Q. 입사 일주일 이직

답변 5

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  가능합니다. 다만 B기업의 최종 합격이 확정된 뒤 A기업을 퇴사하는 것을 전제로 움직이시는 게 좋습니다. 아직 B기업이 면접 단계라면 A기업을 포기할 이유는 없습니다. 일단 A기업에 입사하고 B기업의 면접을 진행한 뒤, B기업에서 최종 오퍼까지 확정되면 그때 조건을 비교해서 결정하면 됩니다. A기업에 입사한 지 일주일 정도 만에 퇴사하는 것 자체가 커리어에 치명적인 흠이 되는 경우는 일반적으로 많지 않습니다. 특히 한두 번의 짧은 재직을 가지고 업계 전체에서 "문제 있는 사람"으로 낙인찍힐 정도로 생각할 필요는 없습니다. 반도체 업계가 상대적으로 좁은 것은 맞지만, 신입이 더 좋은 조건의 회사로 이동하는 것 자체가 특별히 이상한 일은 아닙니다. 다만 A기업에서 실제 업무를 거의 시작하지 않은 상태에서 바로 퇴사하는 만큼, A기업과의 관계를 최대한 깔끔하게 정리하는 것이 중요합니다. 오히려 주의해야 할 부분은 평판보다 채용 과정상의 약속과 퇴사 절차입니다. 근로계약서와 취업규칙을 확인하고, 수습기간이나 퇴사 통보와 관련된 규정이 있는지 확인하세요. 그리고 B기업은 반드시 최종 합격뿐 아니라 연봉, 입사일, 근무조건 등이 확정된 뒤 움직이는 것을 추천합니다. 구두로 "채용하고 싶다"는 정도만 받은 상태에서 A기업을 퇴사하는 것은 위험합니다. 또 하나 중요한 것은 이 경력을 향후 이력서에 어떻게 처리할지입니다. A기업에서 일주일 정도 근무했다면 향후 모든 이력서에 반드시 길게 기재해야 하는 것은 아닙니다. 특히 경력으로서 의미가 없는 수준의 초단기 재직이라면 채용서류에서 요구하는 경력사항의 범위를 확인해 처리하면 됩니다. 다만 4대보험이나 경력조회 등에서 확인될 수 있는 부분이 있으므로 나중에 질문을 받았을 때 숨기기보다는 "입사 직후 더 적합한 커리어 기회를 제안받아 이동했다"고 일관되게 설명할 수 있도록 하는 것이 좋습니다. 결론적으로 저는 A기업 입사 → B기업 면접 진행 → B기업 최종 오퍼 확인 → 조건 비교 후 결정 순서로 가겠습니다. 단순히 "업계가 좁아서 한 번의 조기퇴사가 평판에 치명적일까"라는 걱정 때문에 더 좋은 기회를 포기할 필요는 없습니다. 오히려 앞으로 수년간 가져갈 첫 직장을 선택하는 문제이기 때문에 연봉뿐 아니라 직무 내용, 기술 습득 기회, 회사의 성장성, 향후 이직 가능성까지 종합해서 판단하는 게 훨씬 중요합니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 가능은 하지만 B기업이 아직 면접 단계라면 A기업 입사를 포기하거나 퇴사 계획부터 세우는 것은 추천하지 않습니다. 연봉 제안 역시 최종합격과 처우가 서면으로 확정된 이후에 판단하시는 것이 안전합니다. B기업에 최종합격한다면 연봉만 비교하지 말고 담당하게 될 반도체 설계 분야와 프로젝트, 성장 가능성, 회사 안정성까지 비교해보세요. 장기적인 커리어에 B기업이 확실히 낫다면 입사 일주일이라는 이유만으로 기회를 포기할 필요는 없습니다. 다만 A기업 입장에서는 입사 직후 퇴사가 좋은 인상으로 남기는 어렵습니다. 특히 향후 해당 회사에 재지원할 경우에는 영향을 받을 가능성을 생각해야 합니다. 그렇다고 업계 전체에서 지속적인 불이익을 받는다고 지나치게 걱정할 필요도 없습니다. 결정했다면 최대한 빠르고 정중하게 퇴사 의사를 전달하고 회사 자료나 기술정보를 외부로 가져가지 않는 등 기본적인 절차를 지키는 것이 중요합니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 가능은 하지만 B기업의 최종합격이 확정되기 전에는 A기업을 포기하지 않는 것을 추천드립니다. 면접 제안이나 연봉 안내만으로 채용이 확정된 것은 아니기 때문에 우선 B기업 전형을 진행하면서 판단하시는 것이 안전합니다. A기업 입사 일주일 만에 퇴사한다고 해서 향후 반도체 업계 취업이 어려워질 정도의 문제가 생기는 경우는 일반적이지 않습니다. 다만 같은 업계에서 향후 다시 만날 가능성은 있으므로 퇴사 과정은 최대한 정중하게 처리하는 것이 좋습니다. 또한 연봉만 비교하지 마시고 반도체설계 직무라면 실제 담당 업무와 사용하는 설계 툴, 프로젝트 규모, 성장 가능성을 함께 비교하세요. 신입 시기에는 몇백만원의 연봉 차이보다 원하는 설계 경험을 제대로 쌓을 수 있는지가 이후 이직에 더 큰 영향을 줄 수 있습니다. B기업이 최종 확정된다면 오래 고민하다 몇개월 뒤 퇴사하는 것보다 오히려 일주일 정도의 초기 단계에서 빠르게 의사를 전달하는 편이 회사 입장에서도 인력 운영 측면에서 낫습니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  채택된 답변

  멘티님. 안녕하세요. ​반도체 업계 특성상 평판이나 네트워크가 비교적 좁게 형성되어 있어 입사 후 일주일 만에 퇴사하는 것은 A기업에 아쉬움을 남길 수 있습니다. 그러나 본인의 장기적인 커리어 성장과 만족스러운 처우를 고려할 때 더 나은 조건인 B기업으로의 이직 선택 자체는 충분히 발생할 수 있는 일입니다. ​일주일 만에 퇴사할 경우 해당 경력은 정식 이력서에 기재하지 않고 삭제하면 커리어상 이력 누락 문제는 자연스럽게 해결됩니다. 만약 B기업 합격이 확정된다면 A기업 인사팀에 솔직하고 정중하게 개인적 사유로 퇴사 의사를 전달하여 신속하게 후속 채용을 진행할 수 있도록 배려하시는 것이 깔끔합니다. 따라서 B기업의 채용 프로세스를 부담 없이 완주해 보시고 합격 여부에 따라 정중하게 절차를 밟으시는 편을 권장합니다. ​응원하겠습니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​반도체 업계 특성상 평판이나 네트워크가 비교적 좁게 형성되어 있어 입사 후 일주일 만에 퇴사하는 것은 A기업에 아쉬움을 남길 수 있습니다. 그러나 본인의 장기적인 커리어 성장과 만족스러운 처우를 고려할 때 더 나은 조건인 B기업으로의 이직 선택 자체는 충분히 발생할 수 있는 일입니다. ​일주일 만에 퇴사할 경우 해당 경력은 정식 이력서에 기재하지 않고 삭제하면 커리어상 이력 누락 문제는 자연스럽게 해결됩니다. 만약 B기업 합격이 확정된다면 A기업 인사팀에 솔직하고 정중하게 개인적 사유로 퇴사 의사를 전달하여 신속하게 후속 채용을 진행할 수 있도록 배려하시는 것이 깔끔합니다. 따라서 B기업의 채용 프로세스를 부담 없이 완주해 보시고 합격 여부에 따라 정중하게 절차를 밟으시는 편을 권장합니다. ​응원하겠습니다.

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